Werkgeluk teaser

Ik geloof er oprecht in dat als mensen met plezier naar hun werk gaan, zij hun werk ook beter doen. Het is zelfs bewezen dat gelukkige mensen meer waardevolle ideeën hebben. “Als je plezier hebt komt er dopamine (een gelukstofje) vrij. Dat geluks-stofje maakt dat je makkelijker out-of-the-box denkt. Dus sneller oplossingen vind en mogelijkheden ziet.

Ik kan mensen niet gelukkig maken. Wel kunnen we door samen te praten over werkgeluk bewustzijn creëren, over wat werkgeluk is. We zijn allemaal anders en wat mij gelukkig maakt is niet per see hetzelfde wat jou gelukkig maakt. Maar door elkaar aan te moedigen, complimenten te geven, elkaars projecten en ambities te steunen en zo de beste versie van onszelf te zijn, kan iedereen (werk)gelukkiger zijn.

Waarom melden mensen zich aan voor werkgelukgesprek?”.
Dat zijn bijvoorbeeld vragen als::

  • Ik ben nieuwsgierig, wat houd nu zo een werkgesprek in?
  • Ik heb in mijn nieuwe team minder verbinding en plezier, wat kan ik doen?
  • Ik heb een functioneringsgesprek, hoe staat het eigenlijk met mijn werkgeluk?
  • Ik vind mijn werk minder leuk, maar kan niet helemaal de vinger erop leggen waar het vandaan komt.
  • Ik ervaar geen flow meer, de werkdruk is hoog, wat kan ik doen?
  • Ik dub of misschien naar een andere functie wil, moet ik loopbaanbegeleiding aanvragen?

Wat ik na zo een gesprek terug gekoppeld krijg is:

  • Bedankt voor het nuttige en bijzonder inspirerende gesprek. Fijn om even stil te staan en te reflecteren.

Of andere zinnen met dezelfde strekking. Zoals, “hier kan ik wat mee”, “hier heb ik wat aan”.

mailme@mailevelien.nl als je ook een keer een werkgelukgesprek wilt.

Liefs Evelien

Een leuk filmpje: https://youtu.be/Ffl81INebzA Let eens op de gezicht van de jongen die niet aangemoedigd wordt en op het gezicht van het meisje dat wel aangemoedigd wordt. Je kunt echt zien wat een enorm verschil dat maakt.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.